1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 　　2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 　　3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度; 　　4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 　　5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批; 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 　　7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估; 　　8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职条件 　　1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历; 　　2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验; 　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程; 　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 　　5.具备良好的沟通交流能力; 　　6.具备良好的人际关系处理能力。