岗位职责: 1.负责营销系统绩效管理，针对组织/个人绩效定期回顾，并针对绩效短板诊断，提出改进措施与建议； 2.负责营销系统的人力资源规划及招聘需求安排，制定并实施年度计划及招聘需求； 3.负责营销系统权限范围内的人员招聘录用、调动配置、培训等实施工作； 4.负责营销系统权限范围内人员的劳资关系、薪酬福利等工作； 5.负责营销系统人力费用预算的编制、跟踪、监控及执行等； 任职资格: 1.全日制本科及以上学历； 2.人力资源、工商管理、行政管理类相关专业； 3.5年以上房地产经验，1年及以上同等岗位经验； 4.精通常见的组织诊断工具、沟通表达技巧、劳动法、劳动合同法，掌握人力资源管理技能、常见的劳资风险点，了解国家人力资源相关法律法规、房地产开发流程； 5.专业务实、坚韧不拔，有较好的沟通影响力，能够系统分析和解决问题、学以致用，抗压能力好，具有拼搏奋斗、奉献精神。