工作职责： 1、协助制定集团人力资源专业线发展规划，人资中心中长期及年度规划方案、战略解码和工作计划分解等； 2、协助进行组织规划、组织结构优化设计等组织变革工作； 3、负责集团组织发展和干部管理规划工作，包括：组织和人才盘点工作；干部选用、调配、评估、汰换、梯队建设等全生命周期的管理工作；干部任免的审核和文件起草、下发等工作； 4、负责集团内部人才培养工作规划与培养、培训实施工作；跟踪监督、指导赋能、分析评价下属单位培训计划及实施效果。 5、负责指导、监督各公司的组织发展与人才管理工作。 6、完成领导交办的其他事项工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2、具备3年以上大型机械制造行业人力资源管理工作经验，2年以上LD、OD工作相关经验； 3、有组织发展、人才发展等实操经验； 4、具备扎实的文字功底，具备良好的组织、沟通、协调能力。